就業規則の見直し blog

こんばんは！　今日もご覧いただきありがとうございます！

今日は弊社の職員が就業規則の見直し会議を行っていました。会社独自の有給休暇も多く、理論上の年間休日はなんと153日もあるんです！

しかし、そんな休めるわけもなく・・・

 
 

そういった実際と制度がかけ離れないように職員自ら就業規則の見直しを行っています。もちろん、私（会社）はノータッチ！

基本給や賞与、その他の制度も職員が決めています。自分らの職場だからね。自分たちでじっくり話し合って決めて欲しい。

このようにビルドアップしていくのがこの会社の特徴です。

自分たちで決めれば責任感も出てきますしね。

これからもこのスタイルは変わりません。

 

面白くそしてカッコ良い就業規則を作って欲しい！